AstraZeneca, reconocida compañía farmacéutica, reafirma su compromiso con la equidad de género al destacar que el 54% de los roles de liderazgo en el Clúster Andino están ocupados por mujeres.
Este
hecho refleja el compromiso de la empresa con la igualdad de oportunidades y la
inclusión, así como su reconocimiento del valor agregado que aporta la
diversidad de perspectivas al proceso de toma de decisiones. La presencia
femenina en roles de liderazgo no solo fortalece la empresa, sino que también
resalta su dedicación de promover un entorno laboral donde todas las voces sean
valoradas.
Adriana
León, directora de Oncología de AstraZeneca, comenta: "En AstraZeneca
estamos comprometidos en crear una organización que genere acciones concretas
para promover la equidad de género. Nos sentimos orgullosos de aportar al
desarrollo del sector privado en Colombia, Perú y Ecuador, siendo una compañía
en la que mujeres y hombres tienen iguales oportunidades de desarrollo. Hemos
eliminado las brechas salariales y garantizado que existan oportunidades
equitativas para alcanzar roles de liderazgo tanto para mujeres como para
hombres. Creemos que la diversidad es nuestra mayor ventaja competitiva. Solo
la multiplicidad de perspectivas y experiencias fortalece nuestra capacidad
para enfrentar los retos en el ámbito de la salud. Con orgullo, hemos creado
una organización en la que cada voz es valorada, y continuaremos promoviendo
una cultura de inclusión que permita a cada individuo desarrollar su máximo
potencial para lograr nuestra misión de llevar más salud a más personas.”
Por
su parte, Diana Mondragón, directora de Cardiovascular Renal y Metabólico de
AstraZeneca, añade: "Me llena de orgullo presenciar la diversidad y el
talento femenino que lidera nuestro Clúster. Esta destacada presencia de
mujeres en roles de liderazgo es un claro reflejo de nuestro firme compromiso
con la igualdad de oportunidades y la inclusión. En un ámbito tan vital como el
cardiovascular, renal y metabólico, donde nos dedicamos a mejorar la calidad de
vida de las personas, apreciamos profundamente la valiosa contribución que cada
individuo, sin importar su género, aporta a nuestro equipo. Seguiremos
cultivando un entorno donde todos puedan crecer, aprender y prosperar juntos,
en consonancia con nuestra visión de promover un futuro más brillante y
equitativo para todos.”
Con
esto, se destaca la importancia de la diversidad de género en el éxito de su
negocio. La garantía de espacios inclusivos no solo promueve un entorno de
trabajo más justo, sino que también impulsa la innovación y la creatividad al
fomentar el intercambio de ideas y experiencias diversas. La compañía continúa
comprometida en liderar el cambio hacia una cultura laboral más inclusiva y
diversa en la Región Andina, reconociendo que esto no solo beneficia a sus
empleados, sino que también fortalece su capacidad para enfrentar los desafíos
y oportunidades en el mercado actual.
De
manera complementaria, como empresa guiada por la ciencia y comprometida con el
progreso social, AstraZeneca se esfuerza por fomentar una mentalidad de equidad
de género en la sociedad. A través de diversos programas, la compañía busca
inspirar a mujeres y niñas interesadas en carreras STEM (ciencia, tecnología,
ingeniería y matemáticas).
Uno
de estos programas destacados es "Niñas al Poder", donde líderes de
AstraZeneca ceden sus roles de liderazgo para que niñas colombianas puedan
asumir estos puestos ejecutivos por un día. Este enfoque innovador no solo les
permite adentrarse en el mundo de la ciencia y la investigación, sino que
también les ayuda a desarrollar una mentalidad ganadora, donde aspiren con
desempeñar cualquier rol que deseen, sin importar el género.
Estas
experiencias no solo desafían y buscan eliminar la noción arraigada de que el
liderazgo es exclusivamente masculino, sino que también promueven habilidades
de liderazgo en niñas y mujeres jóvenes, capacitándolas para tomar decisiones
en cualquier contexto.
El
compromiso de AstraZeneca con la igualdad de oportunidades no solo se refleja
en la presencia notable de mujeres en roles de liderazgo, sino también en su
firme convicción de que un entorno inclusivo y diverso no solo fortalece el
negocio, sino que también impulsa el progreso social y económico de la región.