Según el estudio Renuncia Silenciosa de Multitrabajos, el portal de empleo líder en Latinoamérica, el 77% de las personas trabajadoras en Ecuador afirma ‘darlo todo’ en sus puestos de trabajo, el 20% se limita a hacer lo mínimo indispensable, y el 3% asegura que hace cada vez menos.
En 2024, el 76% de los talentos afirmaba volcarse 100% a su trabajo, y en 2023 el 57% mencionaba lo mismo. Esto significa que, respecto a la edición del estudio del 2024 y 2023, se registra un incremento de 1 punto porcentual y 20 puntos porcentuales respectivamente, en la disposición positiva al empleo y un retroceso de la negativa que se identifica como “renuncia silenciosa”.
“Los resultados
muestran una mejora en la disposición de las personas trabajadoras: el 77%
afirma ‘darlo todo’ en su empleo, un punto porcentual por encima de 2024 y 20
puntos más que en 2023. Sin embargo, entre quienes transitan la renuncia
silenciosa, casi la mitad señala no sentirse valorada por su organización.
Estos datos sugieren que las empresas
enfrentan el desafío de fortalecer el reconocimiento de los talentos y reforzar
su satisfacción laboral”, explica Miguel
Bechara, Director de Multitrabajos.com en Jobint.
Renuncia
Silenciosa es un estudio de Multitrabajos en el que participaron 1.709 personas
trabajadoras y especialistas en Recursos Humanos de Ecuador, Argentina, Chile,
Panamá y Perú. La investigación explora la percepción que tienen los expertos y
los talentos sobre su forma de trabajar y qué conductas tienen en sus empleos.
Casi 5 de cada 10 talentos no se
sienten valorados por las organizaciones
¿Cómo se sienten
las personas respecto a su trabajo? El 71% de las personas trabajadoras
tiene una percepción positiva de su empleo: el 39% afirma estar muy
comprometido, mientras que el 32% se siente comprometido y satisfecho. En
contraste, el 29% tiene una visión negativa: el 17% indica que no está
comprometido en absoluto, mientras que el 12% se considera poco comprometido.
Aunque la percepción positiva sigue siendo predominante, disminuyó 2 puntos porcentuales respecto a 2024, cuando el 73% de las personas trabajadoras indicaba estar muy comprometida o comprometida con su trabajo.
Entre los
talentos que afirman transitar la renuncia silenciosa, el 47% atribuye como
causa de su malestar no sentirse valorado como trabajador; el 15% señala un
entorno laboral tóxico; y el 13% menciona la falta de motivación.
La falta de correspondencia entre los valores personales y los de la organización es uno de los motivos por los cuales las personas no se sienten comprometidas con su trabajo. El 45% de los talentos siente que no hay coincidencia entre ambos; mientras que el 55% cree que sí existe. Esta percepción es similar a la del año pasado, cuando el 49% mencionaba no sentir correspondencia.
Respecto a su motivación, el 50% de los talentos afirma no sentirse motivado en su lugar de trabajo, el porcentaje más bajo en la región. En primer lugar se encuentra Argentina, con el 78%; le sigue Chile con el 70%; Panamá con el 67%; y Perú con el 64%.
En cuanto a sus objetivos en su empleo actual, el 57% de los talentos busca aprender y progresar. El resto se distribuye entre aquellos que quieren ser felices haciendo lo que aman (17%); aquellos que buscan ascender y aumentar sus ingresos (15%); y aquellos que desean ganar lo suficiente para vivir cómodamente haciendo lo mínimo necesario (11%).
A pesar de la falta de motivación y la no coincidencia en los valores, las personas trabajadoras consideran que su compromiso con su trabajo sigue siendo elevado. Al comenzar un nuevo proyecto que no está dentro de sus responsabilidades habituales, el 60% está dispuesto a unirse de inmediato; el 36% participará solo si se lo solicita su jefe/a; y el 4% no participa en tareas fuera de su rol.
En cuanto a su horario laboral, el 44% de los talentos indica que generalmente suele comenzar antes y quedarse después de la jornada; el 42% cumple estrictamente su horario; y solo el 14% intenta empezar unos minutos más tarde y terminar antes.
Cuando surge
algo fuera del horario laboral, el 61% evalúa la urgencia del asunto para
decidir cuándo abordarlo; el 32% lo atiende en
cualquier momento; y el 7% lo pospone hasta el día siguiente.
Si reciben un
mensaje fuera del horario laboral, el 51% considera la urgencia del mensaje
antes de responder; el 35% contestaría de inmediato; y el 14% lo haría al día
siguiente.
El 53% de los talentos transitan la
renuncia silenciosa hace más de un año
El 53% de los talentos que indica experimentar los sentimientos de renuncia silenciosa, dice sentirse así hace más de un año; el 14% no sabe precisar cuánto tiempo pasó; y el 8% hace menos de un año.
¿Qué piensan hacer
al respecto? El 67% de las personas trabajadoras está actualmente en
búsqueda de un nuevo empleo; mientras que el 26% planea comenzar la
búsqueda en el futuro; por su parte, el 7% no piensa hacer nada.
Acerca de Multitrabajos:
Multitrabajos.com
es el portal de empleo líder de Ecuador y es parte de la red de empleo más
grande de América Latina con presencia en cinco países: Argentina, Chile,
Ecuador, Panamá y Perú. Estos sitios ofrecen más de 126.000 ofertas de empleo y
reciben más de 60 millones de visitas por mes.
Multitrabajos
es parte de Jobint, la HR tech que combina las mejores marcas y productos de
tecnología del sector para dar una solución integral a las necesidades del
mundo de los recursos humanos en Latinoamérica.
