Foto: Stephanie
Álvarez, Gerente de Negocios de Natura y Avon; Erika Salazar, Gerente de Ventas
de Natura y Avon; María José Ramos,
Gerente de Negocios de Natura y Avon; junto al Dr. José María San Segundo, CEO
de Merco Iberoamérica.
Grupo Natura Ecuador a través de su marca Avon, ha sido reconocida como la mejor empresa en atraer y fidelizar talento en el sector de Aseo y Cosmética, según el último ranking publicado por MERCO Talento Ecuador 2025, uno de los monitores de referencia en reputación corporativa y gestión de personas en Iberoamérica.
Este logro representa un hito significativo
para la compañía, que ha hecho de su cultura organizacional un pilar
estratégico de crecimiento y transformación sostenible. Estar entre las
empresas más valoradas por su gestión de atracción de talento es el resultado
de un trabajo constante que pone a las personas en el centro de todas sus
decisiones, apostando por el bienestar, la inclusión, la equidad y la formación
como motores de innovación y futuro.
En 2024, la estrategia de personal
en Latinoamérica experimentó una transformación significativa con el
lanzamiento de Somos Natura. Esta iniciativa marca un avance estratégico en la
construcción de una cultura organizacional aún más sólida, que conecta objetivos,
desarrollo, desempeño y experiencia. A partir de ella, se aceleró la
trayectoria del empleado, revisada en 2023, estructurada en torno a cinco
pilares que sustentan nuestra visión de futuro y fortalecen el rol del talento
en la evolución del negocio:
●
Acelerar el desarrollo de líderes
fuertes, innovadores y emprendedores
Impulsamos líderes que inspiran, generan
impacto positivo y promueven entornos colaborativos.
●
Garantizar la adquisición y
desarrollo de habilidades críticas y transversales
Desarrollamos capacidades clave alineadas con
la cultura para enfrentar los desafíos del negocio.
●
Organización simple, eficiente y
ágil
Reducimos la complejidad para agilizar
decisiones y fortalecer modelos operativos sostenibles.
●
Somos Natura: la cultura como motor
principal de la estrategia
Nuestra esencia guía decisiones, impulsa el
compromiso y fortalece el liderazgo transformador.
●
Evolución de la propuesta de valor
para el colaborador
Reforzamos bienestar, diversidad y propósito
en cada etapa de la experiencia del empleado.
En cifras, al cierre de 2024, el
Grupo Natura en América Latina estuvo conformado por 14.806 empleados directos:
61% mujeres y 39% hombres. Además, la estrategia adoptada ha dado resultados
concretos: la encuesta de compromiso laboral, aplicada al 92% de los empleados
en Latinoamérica, arrojó una aprobación del 91% en 2024, el mejor resultado de
los últimos tres años.
