Desde temprana edad, las mujeres suelen
ser guiadas hacia ocupaciones consideradas tradicionalmente
"femeninas", lo que a menudo limita sus aspiraciones de estudiar
carreras relacionadas con la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las
matemáticas, conocidas como STEM. De acuerdo con UNESCO hasta 2022 a nivel
mundial, solo el 35% de los estudiantes en estas áreas son mujeres, y esta
cifra disminuye aún más en los niveles directivos de las organizaciones.
Pese a todas las acciones que se vienen
realizando para reducir la brecha de género, la brecha salarial, la baja
presencia de mujeres especialmente en las altas gerencias en las empresas, el
poco incentivo y la falta de oportunidades laborales, aún existe una baja
participación de mujeres que incursionan en las carreras tipo STEM.
Sin embargo, las estadísticas revelan un dato
alentador: cuando existe diversidad de género en los niveles directivos y en
toda la organización, la productividad empresarial experimenta un incremento
significativo, superando el 30%. Este dato demuestra que promover la igualdad de
género y un ambiente inclusivo no solo mejora el entorno laboral, sino que
también tiene un impacto positivo en el rendimiento de las empresas.
Schneider Electric, líder en transformación
digital de la gestión de energía y automatización, se destaca como una
organización inclusiva que impulsa la equidad de género. En 2019, la empresa
logró que el 100% de sus gerencias a nivel mundial se comprometieran a alcanzar
la equidad de género con una distribución 50/50 en toda la organización. En
2021, el comité ejecutivo de Schneider Electric alcanzó una representación
femenina del 44%, y en 2022, la empresa logró la equidad salarial a nivel
mundial.
Según Carolina Vargas, directora de
Recursos Humanos para el Clúster Andino, incentivar a las
empresas a la inclusión de género es más necesario de lo que parece. "Dentro de Schneider Electric, nos
esforzamos por construir una cultura inclusiva y diversa, donde la igualdad de
género y la inclusión en las carreras STEM son prioridades fundamentales. Reconocemos
la importancia de romper con los estereotipos de género en la elección de
carreras y nos esforzamos por incluir industrias como campamentos petroleros,
refinerías, construcción y conducción de maquinaria pesada, que
tradicionalmente han sido consideradas solo para hombres”, expresa.
Ecuador: Brecha
salarial
Cada año, en Ecuador se torna coyuntural
la inclusión como parte del plan de crecimiento, se hace énfasis en la
necesidad de ampliar las oportunidades laborales a las mujeres, pero todavía existe
un largo camino por recorrer para alcanzar la paridad de género. Según el reciente informe de igualdad de
género del Sistema de Naciones Unidas en Ecuador, el 52% de las personas en
edad de trabajar son mujeres, frente al 48% que son hombres. Sin embargo, hasta
el 2021 apenas el 54,5% de las mujeres en edad de trabajar está realizando o
buscando un trabajo remunerado, en comparación con el 78,6% de los hombres. Según
el Instituto de Estadísticas y Censos INEC las mujeres perciben 100 menos que
los hombres en sus salarios, lo que se traduce en una diferencia de hasta el
20%.
Ante esta realidad, Schneider Electric
tienen programas de incentivo para estudiantes en carreras STEM como “Go
Green”, que se lanza a nivel mundial y alienta a los estudiantes a presentar
proyectos innovadores y tecnológicos, compitiendo con proyectos de todo el
mundo para destacar su potencial en estas disciplinas. Las políticas de trabajo
inclusivo de la compañía respaldan la equidad de género al ayudar a los
empleados a administrar mejor su trabajo y su vida personal. Por ejemplo, se
cuentan con políticas de trabajo flexible y se brindan licencias pagadas por familia, cuidado y duelo. Además,
busca garantizar la igualdad salarial entre grupos comparables de empleados y
reducir la brecha salarial entre mujeres y hombres a menos del 1%.
“Estamos comprometidos en proporcionar
un ambiente laboral seguro, valorado y respetuoso, donde todas las personas
tengan igualdad de oportunidades y desarrollo, sin importar su orientación
sexual, género, raza, discapacidad u origen étnico. Creemos firmemente que
tener equipos diversos es clave para fomentar la innovación y lograr resultados
sobresalientes en un entorno en constante cambio”, agrega Carolina.
Además, en varios países de Sudamérica
Schneider Electric ha sido reconocida como una de las mejores empresas para
profesionales menores de 35 años, una compañía al que aspiran ingresar los
practicantes, además de haber sido reconocido por Great Place To Work en
Brasil, Chile, Colombia y Perú.
A medida que Ecuador avanza en su camino hacia la
igualdad de género y la promoción de carreras STEM para las mujeres, se espera
que estos esfuerzos no solo transformen la vida de las mujeres y niñas en el
país, sino que también impulsen el crecimiento económico y la competitividad
empresarial en el mercado global.
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