Según el más reciente informe de Multitrabajos “¿Cómo van a ser los talentos del futuro?”,
la mayoría de los especialistas ecuatorianos en Recursos Humanos cree que los
talentos del futuro tendrán profesiones no tradicionales o que aún no existen.
Entre estas carreras se destacan, por ejemplo, desarrollador/a de software y
aplicaciones, analistas de datos, y la más escogida, especialista en inteligencia
artificial.
“Estamos en un
momento histórico: las innovaciones constantes y la velocidad sin precedentes
con la que se dan estos cambios están revolucionando el mundo laboral. El 88%
de los especialistas de Ecuador que participaron en el estudio cree que las
nuevas generaciones de personas trabajadoras van a ser totalmente diferentes o,
al menos, distintas a las de hoy. Ninguno considera que puedan ser similares”,
explicó Jeff Morales, Gerente de Marketing de Multitrabajos.
Al momento de
ser consultados por las profesiones más elegidas por los talentos del futuro, el 42% de los especialistas en Recursos
Humanos de Ecuador aseguró que serían especialistas en inteligencia artificial,
el 19% analistas de datos y el 12% especialista en tecnología de la información
y comunicación (TIC).
Además, los
especialistas en Recursos Humanos también destacaron algunas profesiones
emergentes. El 8% de ellos creen que el futuro estará dominado por especialistas
en marketing digital y comercio electrónico. Otro 8% considera que los
psicólogos serán una profesión en alta demanda. Un 4% señala a los
especialistas en automatización y robótica como una carrera prometedora. Otro
4% piensa que ser desarrollador/a de software y aplicaciones. Por último, un 3%
opina que el futuro traerá consigo carreras que aún no existen.
Sin embargo, ningún especialista ecuatoriano en HR respondió por las profesiones tradicionales, como, por ejemplo: médico/a, enfermero/a, arquitecto/a, matemático/a, físico/a, contador/a, abogado/a, maestro/a, electricista, mecánico/a. Y tampoco por periodista, arquitecto/a, actor/actriz, fotógrafo/a o agente de bolsa.
En otros países
de la región la situación es similar: la mayoría de los especialistas en
Recursos Humanos consideró que las profesiones no convencionales van a ser las
más elegidas por los talentos del futuro. Sin embargo, la especialización en inteligencia artificial fue una de las más
elegidas por todos los profesionales en HR de la región: en Perú el 15%, en
Chile el 14% y en Panamá el 13%. Argentina hizo la diferencia al considerar que
las más elegidas serán carreras que aún no existen con el 19%.
Entonces, ¿cómo
va a ser la formación de los talentos del futuro? El 30% de los especialistas
en HR de Ecuador asegura que la
formación de los talentos del futuro va a ser continua porque van a estar en
constante capacitación, el 42% afirma que va a estar enfocada en la
tecnología, el 15% cree que las carreras tradicionales van a dejar su lugar a
formaciones más específicas y con contenidos más actualizados, otro 15% indica
que van a estar centradas en el aprendizaje de las habilidades blandas, el 12% considera
que van a ser formaciones más cortas, otro 12% que va a ser continua en
constante capacitación y el 4% opina que van a predominar los estudios en
técnicas avanzadas.
El 88% de
los especialistas ecuatorianos en HR cree que los talentos del futuro van a ser
diferentes o completamente diferentes a los de hoy
El 46% de los
profesionales en Recursos Humanos de Ecuador asegura que los talentos del
futuro van a ser diferentes a los de hoy, mientras que el 42% dijo que van a
ser totalmente distintos. Eso significa que para el 88% de los especialistas
los nuevos talentos se diferenciarían ampliamente de las personas trabajadoras
de hoy, serían parecidos solo para el 12% y ninguno de los especialistas considera que van a ser iguales a los de
hoy.
Es más, Panamá es el único de la región que
sostiene, con un 4%, que los talentos del futuro serán iguales a los de hoy,
mientras que en el resto de los países ningún especialista contempló esa
posibilidad.
Entre las
principales diferencias de los talentos del futuro con los de la actualidad,
los especialistas ecuatorianos en HR mencionan: sus habilidades en un 24%; sus
prioridades en otro 24%; su forma de trabajar en un 23%; su adaptabilidad en un
17% y su formación en un 12%.
Además de las
carreras convencionales, los especialistas ecuatorianos en Recursos Humanos
resaltan que los talentos del futuro serán emprendedores (19%) y romperán con
las estructuras tradicionales de trabajo (17%). También se espera que cuenten
con conocimientos tecnológicos incorporados (17%), sean resolutivos e
independientes (6%), estén acostumbrados a los cambios y sean adaptables (11%),
busquen desafíos constantes (11%), tengan pensamiento crítico (6%), se
esfuercen por cumplir objetivos y superarse (5%), sean analíticos frente a las
situaciones (4%) y busquen la capacitación continua (4%). Estas características
definirán a los trabajadores del futuro según la visión de los expertos en
Recursos Humanos en Ecuador.
¿Cómo va a ser la forma de trabajar de estos talentos?
Según el 19% de los especialistas ecuatorianos en Talento
Humano van a trabajar desde cualquier lugar gracias a la
posibilidad de realizar las tareas 100% de forma remota, otro 18% dijo
que sus jornadas van a ser flexibles, el 17% de los profesionales asegura trabajarán
por objetivos sin horarios, el 14% un híbrido entre la oficina y otros lugares,
el 9% sostiene que trabajarán pocas horas con gran intensidad, el 7% considera
que los talentos tendrán mayor independencia en el vínculo con sus supervisores,
el 5% que trabajarán en espacios compartidos con personas desconocidas y el 2%
tendrán jornadas más extensas con mayor libertad horaria.
¿Qué va a ser
lo más valorado de estas nuevas generaciones? Las habilidades más valoradas de los talentos del futuro, según los
especialistas en HR argentinos, va a ser su adaptabilidad al cambio en un 15%;
sus conocimientos tecnológicos en un 12%; su proactividad en un 11%; %; su
capacidad de análisis de la información en un 11%; su capacidad de comunicación
en un 9%, su flexibilidad en un 8%; su orientación al aprendizaje continuo en
un 7%; otro 7% su capacidad de resolución; también con un 7% su orientación al
trabajo colaborativo y su curiosidad en
un 6%.
Los
especialistas ecuatorianos consideran que adaptarse continuamente al cambio
para no quedarse afuera, será uno de los mayores retos
¿Cuáles van a
ser los mayores desafíos de estas nuevas generaciones? El 23% de los especialistas ecuatorianos en HR sostiene que el
principal desafío será adaptarse continuamente al cambio para no quedarse
afuera, el 21% dijo que por el trabajo remoto, no volverse talentos que no
sepan trabajar en equipo, el 16% cree que permanecer en un mismo lugar de
trabajo; el 15% % enfrentarse a la automatización de tareas, el 10% asegura que
va a ser capacitarse constante; un 9% poder distinguirse frente a la continua
competencia y el 6% no convertirse en autómatas que trabajen las 24 horas.
En cuanto a la
duración de los empleos, los especialistas ecuatorianos en Recursos Humanos
destacaron que el 38% de los talentos del futuro se espera que permanezcan en
sus trabajos por más de un año. Por otro lado, el 23% mencionó que serán
empleados por menos de cinco años, mientras que otro 23% predijo que su tiempo
de permanencia será inferior a un año. Además, un 4% pronosticó una duración de
menos de 6 meses, otro 4% más de 6 meses, otro 4% más de 5 años y también un 4%
respondió que más de 10 años.
En este
sentido, para poder retener a los talentos, los especialistas en HR de Ecuador
creen que va a ser fundamental cumplir con los siguientes requisitos: Poder trabajar desde cualquier parte del
mundo en un 23%; que su trabajo sea compatible con otras actividades en un 19%;
sentir que su trabajo tiene un propósito en un 17%; contar con el derecho a la
desconexión; recibir constante motivación laboral en un 9%; trabajar en
entornos amigables con un 8 % y otro 8% realmente disfrutar de su trabajo.
A su vez, la mayoría de los especialistas en Recursos
Humanos aseguran que los trabajadores priorizarán poder trabajar desde
cualquier parte del mundo sobre el salario. Entre las principales demandas
de los talentos del futuro, se destacarían: trabajar desde cualquier parte del
mundo en un 19%; la flexibilidad laboral en un 18%, tener independencia en un
16%; tener un buen salario en un 14%; la posibilidad de tener trabajos compatibles
con otros emprendimientos en un 13%; tener un buen bienestar laboral en un 12%;
y que haya igualdad de condiciones en un 19%.
¿Cómo van a ser
los talentos del futuro? Es un estudio de Multitrabajos en el que participaron
139 especialistas de Recursos Humanos. El mismo explora cómo serán los
trabajadores del futuro, cuáles serán sus principales desafíos y qué buscarán
en sus trabajos.
Acerca de
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