Hoy, aún existen barreras que desincentivan la participación de la mujer en el mercado laboral científico. Por ello, en el Día de la Niña y la Mujer en la Ciencia, celebrado cada 11 de febrero, se busca resaltar aquellas científicas y personajes que han contribuido a cambiar la historia de las mujeres en ámbitos considerados tradicionalmente para ser ejercidos por hombres.
Según cifras de la Unesco, a escala mundial, solo el 28% de las personas científicas son mujeres. En Ecuador, y según datos del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC), poco más de 2.000 mujeres estudian alguna carrera ligada a la tecnología. En el caso de los hombres, esta cifra se multiplica por cuatro.
María Isabel Álvarez, responsable de Químicos Industriales en BASF, recuerda que, en sus primeros años, el campo era dominado por hombres, llegando a ser ella la única mujer en salas de conferencia. Ahora, gracias a la evolución del campo empresarial, confirma que se viene rompiendo paradigmas, y que cada vez son más las mujeres que se unen al equipo de trabajo y se apasionan al conocimiento que ofrece el sector.
“Llegué al mundo de la ciencia por casualidad, mi hoja de vida llegó a las oficinas de BASF hace 21 años, y al día de hoy sigo perteneciendo a esta gran familia. Al principio, fue un gran reto entender la forma en que funcionaba el sector químico, desde las ventas hasta los nombres químicos a los cuales nombré como trabalenguas por su tecnicidad”, explica María Isabel.
Harley García, ingeniera agrónoma de la provincia de El Oro para BASF, destaca que, en los primeros años de su vida profesional, las empresas multinacionales no contaban con mujeres en los equipos de trabajo de campo, convirtiendose en la primera mujer agrónoma en la industria de BASF en el país y, proyectandose como ejemplo para que otras empresas empezaran a tomar en cuenta a las mujeres en las acciones que hasta el momento solo habían sido pensadas para los hombres. “Las mujeres somos perfectamente capaces, podemos hacerlo sin ningún problema” señala Harley.
En BASF concretamente respecto a
equidad de género, el compromiso ha estado enfocado en crear políticas y
programas que permitan empoderar a las mujeres, apoyar el desarrollo de sus
carreras profesionales y lograr un crecimiento visible dentro de la
organización. Es así como hoy en día, el 35 % de los puestos de liderazgo en
Sudamérica de la compañía son ocupados por mujeres. De hecho, en países como
Ecuador y Colombia, el 44% de las personas contratadas en el último año fueron
mujeres.
Follow @laprimeraec
