La Empresa Pública Petroecuador terminó la relación laboral
con 24 trabajadores, tras un proceso disciplinario y una vez que se aceptó la
petición de visto bueno por parte de la Inspectoría de Trabajo de Esmeraldas,
por haberse enmarcado su conducta en lo que determina el numeral 3, artículo
172 del Código de Trabajo, como falta de probidad o por conducta inmoral del
trabajador.
Estas resoluciones se dieron tras presentarse novedades
reportadas por la compañía de seguros en diferentes exámenes médicos que
formaban parte de los expedientes de varios funcionarios que contaban con el
carnet de discapacidad y que presentaron requerimientos de cobro del seguro por
incapacidad parcial.
Al existir inconsistencias en los documentos que avalaban
los reclamos del seguro, la empresa pública realizó las acciones pertinentes
para que la Inspectoría del Trabajo de Esmeraldas realice en debido proceso los
procesos administrativos necesarios para desvincular a los funcionarios, tras
demostrarse la falta antes mencionada.
Como acciones adicionales, la empresa pública solicitó a las
máximas autoridades del Ministerio de Salud Pública (MSP), Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) y al Consejo Nacional para la Igualdad
de Discapacidades (Conadis), la validación de las credenciales de discapacidad
de 269 trabajadores de la EP PETROECUADOR. Además, solicitó a la Contraloría
General del Estado disponga el inicio de un examen especial, considerando las
novedades originadas.
La petrolera pública es respetuosa de los derechos de los
trabajadores que forman parte de grupo de atención prioritario, tal es el caso,
de los trabajadores con discapacidad y enfermedades catastróficas; sin embargo,
se deja claro que, por mantener dicha condición, estos no se encuentran exentos
de las responsabilidades por las acciones u omisiones cometidas en el presente
caso.