Según el último Index del Mercado Laboral de Multitrabajos, el
portal de empleo líder en Latinoamérica, en mayo de 2026 el salario promedio
pretendido por los ecuatorianos se ubicó en USD 806 mensuales.
La cifra supera en USD 293 el
ingreso laboral promedio nacional reportado por el Instituto Nacional de
Estadística y Censos (INEC), que alcanzó los USD 513 mensuales en abril
de este año, y con el que vive cerca del 60% de los hogares ecuatorianos.
En mayo, el
salario promedio pretendido por los ecuatorianos fue de USD 806, reflejando una
disminución del 0,58% respecto al mes anterior y una caída del 6,19% en
términos interanuales.
“Durante
mayo, el salario promedio pretendido se ubicó en USD 806, registrando una
disminución mensual del 0,58% y una caída interanual del 6,19%. A pesar de esta
tendencia, las expectativas salariales continúan ubicándose considerablemente
por encima de los ingresos promedio reportados en el país, lo que refleja la
distancia existente entre las aspiraciones económicas de los talentos y la
realidad del mercado laboral ecuatoriano”, explica
Miguel Bechara, Director de Multitrabajos.com
en Jobint.
¿Qué pasó con la expectativa salarial
según el seniority en mayo?
En mayo, el
salario promedio requerido para las posiciones de jefe o supervisor fue de
USD 1.233, registrando una disminución del 1,51% respecto al mes
anterior. Para los niveles semi senior y senior, la remuneración
pretendida promedio fue de USD 814, con una caída del 0,43%
frente a abril. En el segmento junior, el salario requerido se ubicó en USD
548, mostrando una leve disminución del 0,03%.
Dentro del segmento de jefe o supervisor, el puesto de Seguridad Informática registra la mayor pretensión salarial, alcanzando los USD 2.150. En el segmento semi senior y senior, Seguridad Informática también lidera con una expectativa salarial de USD 1.675. En el nivel junior, Planeamiento Comercial presenta la remuneración pretendida más alta, con USD 725.
En contraste, en
el segmento jefe o supervisor, el puesto de Mercadotecnia Internacional
registra la menor expectativa salarial, con USD 550. En los niveles semi
senior y senior, Gastronomía presenta la pretensión salarial más baja,
con USD 500. Para las posiciones junior, Mantenimiento y Limpieza
registra la remuneración requerida más baja, con USD 482.
Tecnología y Sistemas lidera las
expectativas salariales
En el nivel
junior, el área de Tecnología y Sistemas registra el salario pretendido
promedio más alto, alcanzando los USD 589, seguida de Recursos
Humanos, cuya expectativa salarial se ubicó en USD 579. En
contraste, el área Comercial presenta el salario pretendido promedio más
bajo, situándose en USD 528.
En mayo de 2026, Recursos
Humanos se posicionó como el área con mayor incremento, con un crecimiento
del 1,42%. En promedio, los salarios requeridos en el nivel junior
registran una disminución del 0,03% respecto a abril.
En los niveles
semi senior y senior, el área de Tecnología y Sistemas registró el
salario pretendido promedio más alto, alcanzando los USD 999, seguida de
Recursos Humanos, cuya expectativa salarial se ubicó en USD 899.
En contraste, el área Comercial presentó el salario pretendido promedio
más bajo, situándose en USD 743.
En mayo, Recursos
Humanos es el área que presenta el mayor incremento, con un aumento del 5,22%.
En promedio, el nivel semi senior y senior registró una disminución del 0,43%
respecto a abril.
La brecha de género alcanzó el 6,12%
Las cifras
correspondientes a mayo de 2026 revelan que la brecha de los salarios
pretendidos según género es de 6,12% a favor de los hombres. En mayo, el
salario solicitado promedio por los hombres fue de USD 829 y el de las
mujeres de USD 781.
Asimismo, se
destaca que el 62,28% de las postulaciones provienen de candidatos
masculinos, en contraste con el 37,72% de postulaciones femeninas.
Al analizar las
aplicaciones laborales por género según el nivel de seniority, se observa que,
en las posiciones de jefe o supervisor, el 69,34% corresponden a hombres
y el 30,66% a mujeres; en niveles semi senior y senior, el 63,87%
a hombres y el 36,13% a mujeres; y en puestos junior, el 60,50%
son hombres y el 39,50% mujeres. Estos datos evidencian una clara
tendencia: a medida que aumenta el nivel de seniority de los empleos, disminuye
la participación femenina.
Acerca de Multitrabajos.com:
Multitrabajos.com es el portal de empleo líder de Ecuador y es parte de la red de empleo más grande de América Latina con presencia en cinco países: Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú. Estos sitios ofrecen más de 126.000 ofertas de empleo y reciben más de 60 millones de visitas por mes.
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