Como parte de su proceso de transformación e innovación, Banco
Guayaquil ha consolidado la Cultura Magenta, una filosofía organizacional
centrada en las personas que hoy define la forma en que sus equipos trabajan,
colaboran y generan valor.
Esta
evolución cultural también ha transformado el modelo de liderazgo de la
organización: pasando de estructuras jerárquicas a un liderazgo basado en la
influencia, la colaboración y la conexión entre personas, datos, tecnología e
inteligencia artificial.
Este
enfoque fue reconocido en la reciente edición de Merco Talento 2026, en la que
Banco Guayaquil alcanzó importantes reconocimientos: empresa #1 del sector
financiero para atraer y fidelizar talento, #5 en el ranking general de
empresas con mejor reputación en talento humano y #2 en el ranking de equipos
de Recursos Humanos.
Los
reconocimientos fueron entregados durante un encuentro que reunió a
organizaciones líderes en gestión de talento y reputación corporativa. En este
espacio, Ernesto Weisson, vicepresidente de Talento y Cultura de Banco
Guayaquil, compartió la visión transformadora del banco: evolucionar de
estructuras funcionales hacia flujos de valor end-to-end, fortalecer un
liderazgo transversal y potenciar las capacidades organizacionales mediante
inteligencia artificial.
“La
transformación del banco impulsó una nueva forma de trabajar, basada en
colaboración, liderazgo transversal e integración de capacidades humanas y
digitales. Esta evolución fortaleció equipos multidisciplinarios, autonomía y
decisiones basadas en evidencia. La cultura no acompaña la transformación: la
hace posible”, destacó durante su intervención, Ernesto Weisson, vicepresidente
de Talento y Cultura de Banco Guayaquil,
La
Cultura Magenta representa mucho más que un concepto corporativo; es una forma
de vivir la organización desde la empatía, la cercanía, la colaboración y el
sentido de pertenencia. Actualmente, más de 3.000 colaboradores forman parte de
esta comunidad que impulsa la transformación del banco, alineada con su
propósito de facilitar la vida de millones de ecuatorianos cada día.
Esta
cultura se refleja en competencias que forman parte del día a día de los
equipos, como la mentalidad ágil, la autonomía, la visión estratégica, la
orientación al logro, la empatía, la negociación, el trabajo colaborativo y el
empoderamiento. Estas capacidades fortalecen una cultura dinámica, enfocada en
las personas y en la evolución constante.
El
impacto de esta visión también se evidencia en resultados concretos: el 96% de
los colaboradores reconoce que Banco Guayaquil prioriza la seguridad, salud y
bienestar de las personas, mientras que el estudio de clima organizacional
alcanzó una participación del 98%, reflejando altos niveles de compromiso e
involucramiento.
Con
la Cultura Magenta, Banco Guayaquil reafirma su visión de construir un negocio
“de personas para personas”, promoviendo entornos donde el bienestar, la
colaboración y el desarrollo integral impulsan la transformación y el
crecimiento sostenible.
