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De izquierda a derecha (parte superior): Constantin von Campe, Tecnova; Maria Paula Santos, Electrocables; Priscila Pozo, Indulac; Flavio Reinoso, Intaco.
De izquierda a derecha (parte inferior): Caterina Costa, Poligrup; Javier Vite, Laboratorios HG; Dolores Prado, Holcim Ecuador; Carlos Hanh, Humboldt Zentrum; Jusseth Vallejo, Cámara de Industrias y Comercio Ecuatoriana-Alemana
En Ecuador, la participación femenina en los cargos de operaciones dentro de las industrias es aún muy limitada. Según datos del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC), la población ocupada en actividades industriales representa el 5,9 % del total nacional. Sin embargo, solo el 14% de esa fuerza laboral está conformada por mujeres.
Con el compromiso de cambiar esta realidad, Holcim Ecuador, hace alianza con instituciones que comparten su compromiso por la igualdad de género, y junto a Tecnova, Electrocables, Intaco, Poligrup, Indulac, Laboratorios HG, Semvra y CRISFE, lanza el programa “Mujeres en Operaciones”, la primera escuela de mecánica industrial para mujeres a través de un modelo educativo dual que combina formación teórica y práctica, con Humboldt Zentrum como partner académico y la Cámara de Industrias y Comercio Ecuatoriano-Alemana como certificador.
El proyecto tiene como objetivo formar y graduar a 27 mujeres, con el título de Asistente en Mecánica Industrial, a lo largo de un proceso de formación presencial de 10 meses. Las participantes se capacitarán mediante un modelo de educación dual alemana que combina dos días de formación teórica semanal con tres días de práctica en las empresas industriales aliadas.
La certificación otorgada estará avalada por la Cámara de Industrias y Comercio Ecuatoriano-Alemana, garantizando así estándares internacionales de calidad y competencia profesional. El programa abordará contenidos especializados como instalaciones industriales, mantenimiento de sistemas mecánicos, automatización y control industrial, y accionamientos electromecánicos, entre otros.
"En Holcim creemos que el talento no tiene género. Mujeres en Operaciones busca transformar el futuro a través de la capacitación y el aprendizaje: cada mujer puede edificar su propio camino, desafiando estereotipos y abriendo nuevas oportunidades en roles no tradicionales.” menciona Dolores Prado, CEO de Holcim Ecuador
Las mujeres interesadas en formar parte del programa podrán inscribirse de manera rápida y sencilla a través del siguiente enlace: www.holcim.com.ec/mujeres-en-operaciones. El proceso de inscripción estará abierto hasta finales de julio. Posteriormente, se llevará a cabo un proceso de selección durante el mes de agosto, con el inicio del programa previsto para principios de septiembre.
Mujeres en Operaciones se alinea estratégicamente con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), contribuyendo específicamente a: ODS 4 Educación de calidad; ODS 5, Igualdad de género; ODS 8, Trabajo decente y crecimiento económico; ODS 9 de Industria, Innovación e Infraestructura y ODS 10, Reducción de las desigualdades.
El programa es un reflejo real para que las jóvenes construyan una carrera técnica dentro de la industria, impulsando la equidad, la inclusión y el desarrollo sostenible en Ecuador, cumpliendo así el propósito de Holcim Ecuador: construir progreso para las personas y el planeta.
Boletín de prensa
Guayaquil | Julio del 2025
Desde el 2013, el plan de D,E&I (Diversidad, Equidad e Inclusión) ha logrado identificar retos y desarrollar iniciativas que alcanzaron:
● 2016: Incorpora a la primera mujer conductora de equipo pesado
● 2018: Firma WEPs, ONU Mujeres (Principios de Empoderamiento para Mujeres)
● 2021: 1ra mujer CEO y Presidenta del Directorio
● 2021: Inaugura la primera planta del Grupo Holcim con igualdad de género. Planta de Agregados Loma Alta: 51% mujeres
● 2022: Lanza Mujeres al Volante, primera escuela de conducción profesional para mujeres
● 2023: Se gradúa la 2da promoción, un total de 51 conductoras profesionales
A su vez, sus iniciativas han recibido múltiples reconocimientos entre ellos:
● Women for Women otorgó el reconocimiento El talento no tiene género por su gestión en equidad de género en 2019 y 2024.
● Reconocimiento en Diversidad e Inclusión, otorgado por la Cámara de Comercio de Guayaquil por la mayor presencia de mujeres en la Planta de agregados Loma Alta.
● “Mujeres al Volante” fue merecedora de dos premios Effie en 2023 y 2024.
● Reconocimiento “Isabel Robalino” por la Cámara de Comercio de Quito.
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