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Cómo
parte de las acciones que la multinacional de belleza Avon realiza en el mundo
por la conmemoración del #DíaInternacionalDeLasMujeres, y en concordancia con
lo que significa para la sociedad esta fecha, la marca realizó un estudio en
varios países de la región denominado Sácate la Duda, donde participaron
más de 2.100 mujeres, con la finalidad de conocer su percepción acerca de la
igualdad de género a escala laboral, salarial y de derechos.
Según datos
del Foro Económico Mundial, durante el último año la brecha de género a nivel
laboral se redujo en un 68,1%. Asimismo, el espíritu empresarial femenino está
creciendo globalmente, según esta entidad: entre 8 y 10 millones de pequeñas y
medianas empresas en todo el mundo tienen al menos una mujer propietaria, a
este ritmo de progreso se necesitarán 132 años para alcanzar la paridad total.
Aunque
se ha logrado un progreso estructural medible, el estudio de Avon muestra que
las experiencias que viven todos los días las mujeres son un claro ejemplo de
que aún hay mucho trabajo por hacer, esto debido a que, en la región, las
mujeres perciben que están en desventaja en varios ámbitos con relación a los
hombres. Por ejemplo, 7 de cada 10 mujeres piensan que es más fácil para ellos
obtener un puesto directivo en una empresa.
Juan
Carlos Posada, Gerente General de Avon Ecuador presentó parte de los resultados
del estudio regional Sácate la Duda, en el evento ‘Liderazgo de
Mujeres en la Transformación Empresarial’, en donde dio a conocer varias cifras
que ponen en manifiesto la percepción de las mujeres en el ámbito laboral.
“Más de la mitad de las mujeres que fueron parte del
estudio piensan que los hombres ganan
mucho más que ellas por el mismo trabajo”, dijo Juan Carlos, y reforzó al ejemplificar cómo la
venta directa, donde el 87% de emprendedores en Ecuador son mujeres, es una de
las formas de ingresos más equitativa que hay, ya que las ganancias se dan con
base a
su labor y las habilidades para la venta, más que un determinado género.
La percepción
de las mujeres en el estudio refleja que los hombres ganan mucho más por el mismo tipo de trabajo
(57%) y que también se les facilita un aumento de sueldo (53%). Además, que para
ellas las principales barreras que encuentran para desarrollarse
profesionalmente son debido a las tareas de cuidado de los hijos (59%).
“Durante
136 años, hemos impulsado un cambio positivo para las mujeres que se han
integrado a nuestro modelo de negocio, La oportunidad de forjar autonomía
financiera es, sin duda, una manera de aportar al empoderamiento de las más de
100 mil mujeres que hoy hacen parte de nuestras Representantes Independientes
en Ecuador y cada vez que compras un producto Avon estás apoyando a una
empresaria. Eliminar las barreras a la
participación económica a las que se enfrentan las mujeres es crucial para
ayudar a impulsar el progreso de éstas. En el Día Internacional de la Mujer
no hay mejor momento para arrojar luz sobre esto y abrir la conversación. Es
importante recordar que un mundo mejor para las mujeres es un mundo mejor para
todos”, sostiene Juan Carlos.
Cabe resaltar que no todos los ámbitos medidos en
el estudio regional demostraron una percepción de inequidad en las mujeres
encuestadas. Tal es el caso que solo el 19% cree que el sistema de salud
suele tratar mejor a los hombres que a las mujeres. Esta misma cifra se repite
al momento de pensar que para los hombres es más fácil acceder a la educación
superior. Mientras que el 62% de las mujeres encuestadas afirman que puede existir igualdad de género, aunque no
haya una independencia financiera. Otro
dato interesante del Foro Económico Mundial resalta lo importante que es tener en cuenta que los
ingresos de las mujeres representan solo la mitad de los ingresos estimados de
los hombres en 2022, lo que significa que todavía existen importantes barreras
económicas para la paridad de género.
Desde
Avon, entendemos la importancia de la equidad de género y somos conscientes de
que un mundo mejor para las mujeres es un mundo mejor para todos, es por esto por
lo que una de nuestras acciones es garantizar el mismo sueldo para hombres y
mujeres en el mismo cargo, hoy el 55% del equipo de liderazgo de Avon en
Ecuador son mujeres. A pesar de que hemos avanzado mucho, no debemos olvidar que,
todavía queda un largo camino por recorrer, los datos de este estudio son de
gran importancia ya que nos demuestra las barreras que las mujeres enfrentan
día a día, permitiéndonos enfocar esfuerzos a nivel regional y seguir cambiando
los estereotipos que rodean a las mujeres y promover la equidad en todos sus
tipos.
