Según la nueva edición del estudio Líderes
o Jefes de Multitrabajos, el portal de empleo líder de Latinoamérica, el
64% de los talentos menciona tener una percepción buena o muy buena sobre sus
superiores; mientras que para el 36% es regular o mala. En comparación con
el estudio de 2025, la percepción positiva evidencia un incremento de 3 puntos
porcentuales.
Además, el 54% de
los talentos considera a su superior un líder, lo que representa un aumento
de 4 puntos porcentuales respecto a 2025, cuando el 50% de los encuestados
compartía esta percepción.
Respecto a las
cualidades más apreciadas en un jefe, el 60% destaca la importancia de que
escuche las necesidades; el 55% valora que contribuya al crecimiento personal y
profesional de los miembros del equipo; mientras que el 52% espera que
reconozca los logros de su equipo.
Entre quienes
tienen una percepción negativa, el 44% menciona que su jefe o jefa no está
dispuesto a enseñar a su equipo; otro 44% comenta que su jefe o jefa es muy
autoritario; y el 41% señala que no recibe el apoyo esperado de su jefe o jefa.
“Ecuador se consolida como referente
regional en liderazgo positivo, el 64% de los talentos tiene una percepción
favorable de su jefe, lo que representa un crecimiento de 3 puntos respecto al
año anterior. Además, es el único país donde la visión de los especialistas en
Recursos Humanos coincide con esta tendencia: el 74% califica el liderazgo en
sus organizaciones como excelente o bueno, marcando una diferencia sustancial
con el resto de los países de la región”, explica Miguel Bechara, Director
Comercial de Multitrabajos.com Ecuador.
“En un mercado en
constante transformación, reconocemos el rol fundamental de Multitrabajos para
conectar el mejor talento con las oportunidades laborales que ofrecen las
empresas en Ecuador. Nuestra plataforma actualmente publica más de 6,000
vacantes, y en la sección de Puestos ejecutivos y directivos contamos con
más de 70 ofertas laborales para posiciones de liderazgo”, añade Miguel
Bechara.
Líderes o Jefes es un estudio de Multitrabajos en el que participaron 3.801
personas trabajadoras y especialistas en HR de Ecuador, Argentina, Chile,
Panamá y Perú. La investigación explora el liderazgo dentro del ámbito
laboral y sus efectos.
9 de cada 10 talentos creen tener cualidades de liderazgo
El 92% de las personas trabajadoras en
Ecuador considera tener las cualidades necesarias para convertirse en líder. En
la región, Panamá es el país donde más personas consideran tener esta
capacidad: el 92% cree poder ser un líder; le sigue Perú, con el 90%; Chile,
con el 87%; y Argentina, con el 81%. Además, esta tendencia aumentó levemente
respecto a 2025, cuando el 89% de ecuatorianos pensaba que podía ser un líder.
¿Les gustaría tener la oportunidad
de desempeñarse como líder? El 96% manifiesta que
sí, frente a un 4% que prefiere evitarlo. Entre aquellos que desean tener la
posibilidad de liderar, el 66% desea hacerlo para contribuir al crecimiento y
éxito de la organización; el 59% para mejorar las condiciones laborales y el
ambiente de trabajo para todos; el 56% para asumir mayores responsabilidades y
desafíos profesionales; y el 55% para guiar y apoyar a otros en su desarrollo
profesional.
Según casi 9 de cada 10 expertos en Recursos Humanos la capacidad para
inspirar y motivar es fundamental para ser un buen líder
El 87% de los profesionales en
Recursos Humanos considera que la capacidad para inspirar y motivar a su equipo
es una característica fundamental que debe poseer un buen líder; mientras que
el 67% destaca la habilidad para comunicarse de manera clara y efectiva; y el
62% menciona la visión clara para establecer metas y objetivos.
¿Consideran que es importante para
el funcionamiento de la organización que las personas en cargos jerárquicos
sean buenos líderes? El 100% de expertos afirma
que así lo es.
Ecuador es el único país de la
región donde el 74% de los expertos en HR califica el liderazgo en su
organización como excelente o bueno. En contraste,
en Panamá el 76% de los especialistas tiene una percepción negativa del
liderazgo en su organización; en Argentina el 68%; en Perú el 58%; y en Chile
el 56%.
6 de cada 10 expertos en Recursos Humanos considera que el liderazgo se
identifica por la satisfacción y el compromiso de los equipos
¿Cuáles son los indicadores clave
para identificar a un buen líder? El 64% indica
que se puede distinguir fácilmente por el aumento en la satisfacción y
compromiso de los miembros de su equipo; otro 64% menciona el buen clima de
trabajo en su equipo; y el 62% señala la capacidad para resolver problemas de
manera efectiva.
4 de cada 10 expertos brindar herramientas como cursos o libros para solventar los problemas de liderazgo
Cuando una persona en posición
jerárquica tiene problemas de liderazgo, el 43% de los especialistas opta por
proporcionar los recursos necesarios para que la persona mejore sus habilidades
de liderazgo, tales como cursos de desarrollo, libros, herramientas de
evaluación o sesiones de coaching; el 40% indica que opta por crear un plan de
desarrollo que aborde específicamente las áreas de mejora en sus habilidades de
liderazgo; el 36% elige hablar con la persona destacando áreas de fortaleza y
áreas que requieren desarrollo; y, finalmente, el 35% prefiere evaluar las
habilidades de liderazgo de la persona, identificando áreas de mejora y
comprensión de las razones detrás del problema. Sin embargo, si los problemas
de liderazgo son persistentes, el 45% menciona que se exploran alternativas
como reasignación de roles, cambios en la estructura organizativa o incluso
terminación de la relación laboral.
Sin embargo, el 79% de los
profesionales en Recursos Humanos informa que no implementa estrategias para
ayudar a las personas en posiciones jerárquicas a desarrollar el liderazgo.
De aquellos que sí implementan
estrategias, el 33% organiza talleres, seminarios y cursos específicos
diseñados para fortalecer las habilidades de liderazgo; el 27% establece
sistemas de seguimiento y evaluación para monitorear el progreso de los líderes
en desarrollo, identificar áreas de mejora y ajustar las estrategias de
desarrollo según sea necesario; y el 17% ofrece programas de mentoring y
coaching.
Acerca de Multitrabajos.com:
Multitrabajos.com es el portal de empleo líder de Ecuador y es parte
de la red de empleo más grande de América Latina con presencia en cinco países:
Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú. Estos sitios ofrecen más de 126.000
ofertas de empleo y reciben más de 60 millones de visitas por mes.
Multitrabajos
es parte de Jobint, la HR tech que combina las mejores marcas y productos de
tecnología del sector para dar una solución integral a las necesidades del
mundo de los Recursos Humanos en Latinoamérica.
Te invitamos a visitar nuestro blog: https://www.multitrabajos.com/blog/
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