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De izquierda a derecha: Diana Urquizo,
Supervisora de Operaciones en Quito y Flota Nacional de DHL; Domenique Puetate,
Courier DHL; Alexandra Suasnavas, Coordinadora Regional de la Iniciativa de
Movilidad Eléctrica Urbana.
En América Latina, la participación de mujeres
en el sector de transporte y logística sigue siendo baja, con cifras que en
algunos países apenas superan el 12% de representación femenina en áreas
vinculadas a la movilidad según datos del Banco Internacional de Desarrollo (BID).
En Ecuador, según la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo
(ENEMDU), la participación de mujeres en el sector de transporte y logística
asciende al 9%, reflejando los retos que aún persisten para lograr una
inclusión equitativa en un campo altamente masculinizado.
La campaña “Voces que transforman la
movilidad”, impulsada por el Programa de Naciones Unidas para el Medio Ambiente
(PNUMA) y el Fondo Mundial para el Medio Ambiente (GEF), reconoció a DHL como
referente en la inclusión femenina en logística. De esta iniciativa nace el
proyecto E-warmi, que documenta la participación de mujeres en la movilidad
eléctrica mediante estudios y análisis académicos. Promoviendo así, que más
empresas, organizaciones consideren a las mujeres en sus procesos de logística
y de conducción.“Muchas mujeres hoy enfrentan el desempleo y la informalidad
porque no cuentan con los recursos para financiar una licencia de conducción,
que es un requisito costoso. Por eso impulsamos un programa de becas que les
abre la posibilidad de acceder a este sector. Con esta primera cohorte buscamos
no solo su inserción laboral, sino también motivar a más empresas y
organizaciones a generar nuevas plazas destinadas a mujeres, integrándolas en
la cadena logística y de conducción. Con la campaña Voces que transforman la
movilidad queremos visibilizar su talento y derribar las barreras económicas y
sociales que históricamente las han excluido de este ámbito”, afirmó Alexandra
Suasnavas, Coordinadora Regional de la Iniciativa de Movilidad Eléctrica
Urbana.
Fomentar la igualdad de género en logística no
solo es un compromiso social, sino también una apuesta por el talento y la
innovación. “Desde niñas, las mujeres enfrentamos estereotipos que nos limitan
a ciertas áreas. Sin embargo, la logística ahora nos permite desarrollarnos en
igualdad de condiciones. Tenemos las mismas capacidades para romper los sesgos
que la sociedad nos impone. En mi experiencia, trabajar en este sector me ha
permitido crecer profesional y personalmente”, compartió Diana Urquizo, Supervisora
de Operaciones en Quito y Flota Nacional de DHL.
omo parte de sus logros, Women In Operations de
DHL ha impulsado el crecimiento profesional de las mujeres en áreas operativas,
conformando hoy un equipo de 5 conductoras que ya forman parte activa de sus
operaciones. Actualmente, el 38% del talento de la compañía está integrado por
mujeres, y de ellas, el 36% lidera equipos y proyectos estratégicos. Estos
resultados demuestran que abrir nuevos espacios para las mujeres no solo rompe
barreras, sino que también transforma la industria logística en un entorno más
diverso, competitivo e inclusivo.
____________________________________________________________________________DHL
– La empresa logística para el mundo
DHL es el líder global en la industria logística,
ofreciendo un amplio portafolio de servicios que incluye la entrega de paquetes
nacionales e internacionales, soluciones de e-commerce, envíos exprés, y
transporte terrestre, aéreo y marítimo, además de la gestión de cadenas de
suministro industriales. Con cerca de 395,000 empleados en más de 220 países,
DHL conecta personas y empresas de manera segura y confiable, promoviendo
flujos comerciales sostenibles. La empresa ofrece soluciones especializadas para
sectores como tecnología, salud, automotriz y retail. DHL es parte del Grupo
DHL, que generó más de 81.8 mil millones de euros en 2023, y tiene el objetivo
de lograr cero emisiones netas para 2050, impulsando prácticas sostenibles a
nivel global.
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