Según el estudio El desafío invisible: salud mental en el trabajo de Multitrabajos, el
portal líder de empleo de Latinoamérica, y
Carolina Borracchia de Combo, empresa líder en el desarrollo de estrategias
de marca empleadora, el 46% de los talentos en Ecuador reporta tener o haber
tenido un diagnóstico de salud mental. Entre los diagnósticos mencionados, el
26% reporta la ansiedad generalizada; el 11% trastorno de ansiedad social; el
9% trastorno depresivo mayor; y el 5% trastorno de estrés post traumático.
En el resto de la región, el
porcentaje de talentos con diagnóstico de salud mental es similar: en Chile, el
54% de los talentos mencionó tenerlo; en Argentina, el 51%; en Panamá, el 43%;
y en Perú, el 40%.
En lo que respecta al acompañamiento por parte de las organizaciones, el 56% de los talentos en Ecuador dice que en su organización no tienen políticas que acompañen la salud mental; el 39% dice que no sabe; y tan solo el 5% dice que sí cuenta con este tipo de acompañamiento.
En las palabras de
un participante del estudio: “Las empresas solo colocan carteles con frases
motivadoras, pero después, cuando alguien necesita ayuda, empiezan los
problemas y las estigmatizaciones que ponen en peligro la continuidad laboral”.
En el resto de los
países el porcentaje de organizaciones que cuenta con políticas de salud mental
es parecido: en Perú, el 11%; en Chile, el 9%; en Panamá, el 8%; y en
Argentina, el 5%.
Respecto a la
presencia de programas de bienestar, la tendencia negativa también es
mayoritaria en el país. El 71% de los talentos en Ecuador menciona que, en la
organización en la que trabajan, no existe ningún programa de bienestar. Entre
las organizaciones que tienen programas, el 9% menciona que cuentan con
capacitaciones sobre salud mental; el 5% con línea telefónica de apoyo; otro 5%
con equipos de psicólogos; 4% con talleres de coaching; el 3% con gimnasio; el
1% con clases de yoga; y el 10% hace referencia a “otros”.
En el resto de los
países de la región la tendencia negativa es comparable: en Argentina, el 78%
de las organizaciones no tienen programas de bienestar; en Panamá, el 72%; en
Chile, el 70%; y en Perú, el 62%.
“La salud mental en el entorno laboral sigue
siendo un tema pendiente para muchas organizaciones en Ecuador. Aunque el 46%
de los talentos reporta haber recibido un diagnóstico, apenas un 5% trabaja en
empresas con políticas de acompañamiento. Los datos muestran que el silencio y
la falta de programas de apoyo siguen siendo una constante. Es momento de que
las compañías asuman un rol activo en el cuidado integral de sus colaboradores,
porque un entorno que protege la salud mental también fortalece el compromiso y
la productividad”, señala Miguel
Bechara, Director de Multitrabajos.com en Jobint.
“Escuchar las voces de más de 4.800 personas
en el entorno laboral, de las cuales un 48% declararon haber experimentado al
menos un diagnóstico en su salud mental, es una oportunidad enorme para dar el
próximo paso hacía el bienestar en el mundo laboral. Tenemos la responsabilidad
de que cada persona se sienta incluida, cuidada y valorada también cuando no
está en su mejor momento”, señala Carolina
Borracchia, Fundadora y Directora de Combo Latam.
Desafío Invisible: salud
mental en el trabajo es un estudio
exploratorio sobre salud mental y neurodiversidad en personas trabajadoras de
América Latina de Multitrabajos y Combo. La investigación analiza cómo los
diagnósticos de salud mental impactan en la experiencia laboral de las personas
trabajadoras y tiene como objetivo
identificar patrones de exclusión, estigma, burnout y respuestas de apoyo
organizacional. En el estudio, participaron 4.823 personas: 758 de Ecuador,
1.257 de Argentina, 977 de Chile, 595 de Perú, 536 de Panamá, y 700 de otros
países de Latinoamérica.
El 43% de los talentos
manifestó sentir miedo frente a su diagnóstico
Los sentimientos que predominan frente
a los diagnósticos son el miedo y la tristeza. El 47% de los talentos en
América Latina manifestó haber sentido miedo frente a su diagnóstico; y el 45%
sintió tristeza.
En Ecuador, el 43% de los talentos
mencionó que al recibir su diagnóstico de salud mental sintió miedo; el 41%
sintió tristeza; el 22% menciona haberse sentido de otra forma; el 16%
indiferencia; y otro 16% shock. Tan solo el 8% se sintió tranquilo; y el 2%
aliviado.
Casi 7 de cada 10
talentos no compartió su diagnóstico con su jefe
El 67% de los talentos dijo que no compartió su diagnóstico con su jefe, frente a un 33% que sí. En lo que respecta a la comunicación a recursos humanos, la tendencia negativa es mayor, el 72% expresó no haberle contado a estas áreas sobre su diagnóstico.
En el resto de la región la mayoría de
los talentos no compartió su diagnóstico con recursos humanos, en Perú el 80%
no lo hizo; en Panamá el 77%; en Chile el 73%; y en Ecuador el 72%.
Por otra parte, entre los talentos que
sí compartieron su estado de salud con sus líderes y los especialistas en
recursos humanos de su organización, el 40% dice que la empresa no hizo nada al
respecto. El 26% de los talentos manifestó que luego de comentar su diagnóstico
la organización le brindó su apoyo; y el 19% mencionó que lo empezaron a tratar
diferente.
Según uno de los talentos que participó de la
investigación: “Debería haber un acompañamiento, los jefes deberían tener una
capacitación respecto a este tema. Muchos piensan que pueden sobrecargar al
trabajador sin reconocer el trabajo que ha realizado.”
¿Los talentos creen que a las organizaciones les interesa su salud mental? El 60% de los talentos de Ecuador dice que no, frente al 40% que indica que en sus organizaciones si muestran interés por la salud mental de sus colaboradores, el porcentaje más alto de la región.
En el resto de los
países de la región, esta idea se comparte: En Argentina y Chile, el 82% de los
talentos opina lo mismo; en Panamá, el 77%; en Perú, el 67%.
Casi 6 de cada 10
talentos en Ecuador cree que tener un diagnóstico de salud mental es un estigma
social
El 59% de los
talentos cree que tener un trastorno de salud mental es un estigma social. Esta
idea puede acompañar el miedo a hablar del tema, y dificultar la búsqueda de
ayuda.
En Latinoamérica,
el porcentaje de talentos que opina esto crece: el 78% lo considera así. La conversación sobre salud mental avanzó,
pero los prejuicios siguen marcando la experiencia de millones de personas.
Casi 3 de cada 10
talentos tuvo que faltar al trabajo por agotamiento laboral
¿Qué sucede con el burnout o el agotamiento laboral? En Ecuador, el 27% de los talentos manifestó que en algún momento ha tenido que faltar a su trabajo por sufrir de agotamiento o burnout.
“En realidad se
debería tener un trabajo que no exprima todo lo que puedes dar hasta tener
problemas de salud mental. Debería existir un equilibrio”, expresa uno de los
talentos que participó del estudio.
En la región, la
tendencia varía: en Chile, el 49% de los talentos manifestó haber tenido que
faltar; le sigue Panamá, con el 46%. Por debajo se encuentran Argentina, con el
37%; y Perú, con el 26%.
Cuando se le
pregunta a los talentos sobre las características que reconocen en las personas
más comprometidas de su trabajo, el 45% dice que son personas que trabajan más
horas de lo pactado. Las otras dos características más reconocidas son: que
están siempre disponibles (39%), y que no se limitan a hacer solo lo que
corresponde (37%).
El 80% de los talentos cree que para lograr una carrera exitosa debe sacrificar tiempo de su vida personal, el porcentaje más alto de la región. Solamente el 20% cree que no hace falta. En esta misma línea, el 62% manifestó que debe trabajar más horas de las pactadas.
El 61% de los talentos
tienen dificultades para dormir
¿Cómo es la
relación de los talentos con el descanso? El 56% de los talentos mencionó que
duerme entre cuatro y siete horas, el porcentaje más bajo de la región. En
Argentina, el 67% menciona lo mismo; en Chile, el 66%; en Panamá, el 61%; y en
Perú, el 60%.
En Ecuador, tan
solo el 34% de los talentos duerme lo suficiente, es decir ocho horas. El 5%
dijo que duerme más de ocho horas; y otro 5% que duerme entre una y 3 horas.
7 de cada 10 talentos
manifiesta que su salud mental se deterioró a causa de sus superiores
El 59% de los talentos manifestó que su salud mental se desgastó a causa de su relación con algún jefe o jefa. En cuanto a la relación con sus compañeros, el 43% de las personas las identifica como causa del deterioro de su salud mental.
En el resto de los países de la región, la relación con los jefes es la principal causa del deterioro de la salud mental: en Argentina y Chile, el 74%; en Panamá, el 69%; y en Perú, el 56%.
Acerca de
Multitrabajos:
Multitrabajos.com es el portal de empleo líder de Ecuador y es parte
de la red de empleo más grande de América Latina con presencia en cinco países:
Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú. Estos sitios ofrecen más de 126.000
ofertas de empleo y reciben más de 60 millones de visitas por mes.
Multitrabajos es parte de Jobint, la HR tech que combina las mejores
marcas y productos de tecnología del sector para dar una solución integral a
las necesidades del mundo de los recursos humanos en Latinoamérica.
Te invitamos a visitar nuestro blog: https://www.multitrabajos.com/blog/
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