De derecha a Izquierda: Enrique Ycaza,
Country Manager de Drivin en Ecuador; Cecilia Gálvez, Directora WINS Ecuador; María
José Guisado, auxiliar de Directorio WINS y Miroslava Uzcanga, Senior Sales
Manager de Drivin Ec.
Con el firme propósito de transformar la logística en un espacio más
equitativo e inclusivo, Drivin,
empresa líder en soluciones tecnológicas para la gestión de transporte (TMS),
anuncia la expansión de su alianza con Women
in Supply Chain (WINS) a Ecuador. Esto luego de implementarla
con éxito en Chile, Colombia y Perú.
A
nivel regional, solo el 15%
de la fuerza laboral en transporte y logística está compuesta
por mujeres, y en roles operativos en Ecuador esta cifra podría caer a menos del 5%, según
estimaciones internas de la compañía.
Es
por ello que “sumarnos a WINS en Ecuador es una manera concreta de respaldar
la visibilidad, empoderamiento y conexión de mujeres dentro de la cadena de
suministro. La industria logística necesita nuevos liderazgos, y el talento
femenino tiene todo el potencial para impulsarlos”, afirma Miroslava Uzcanga,
Senior Sales Manager.
En
el país, esta alianza se concreta a través del trabajo de Miroslava Uzcanga
(Quito) e Ibeliza Vera (Guayaquil), quienes lideran la expansión de Drivin en
Ecuador, Centroamérica y el Caribe. Desde sus roles comerciales y técnicos,
ambas ejecutivas impulsan vínculos con áreas de logística de múltiples
empresas, promoviendo tanto la adopción de tecnología como la generación de
entornos más inclusivos.
“El
rol de la mujer en logística no solo debe visibilizarse, sino potenciarse.
Nuestra meta es romper los estereotipos que han limitado su participación y
demostrar que la diversidad de perspectivas eleva la eficiencia y la innovación
en todos los niveles de la cadena logística”, explica Ibeliza Vera, Senior
Sales Manager.
Estudios
globales como el de McKinsey confirman que las empresas con mayor diversidad
tienen un 25% más de
probabilidades de superar la rentabilidad promedio de su
sector. En Drivin, este compromiso se refleja en la práctica: el 38% de su equipo está conformado por
mujeres, cifra que duplica el promedio del sector en roles
técnicos y comerciales.
Desde
Drivin, la visión es clara: construir una industria logística más inclusiva,
donde la tecnología, el talento y la diversidad se complementen para generar un
cambio real y sostenible.
Con
esta alianza, Drivin reafirma su liderazgo en transformación digital aplicada a
la logística, pero, sobre todo, su convicción de que el progreso debe
construirse con equidad, propósito y visión de futuro.
