Pie de foto:
Cristina Páez, accionista y Gerente
Regional de Ipsos, y María Fernanda Viteri, Jefe del Departamento Financiero de
Banco ProCredit.
Quito, mayo de 2016. Banco
ProCredit Ecuador, entidad financiera con respaldo internacional y altamente
comprometida con el desarrollo de las Pymes, organizó en días pasados en la
ciudad de Guayaquil el desayuno “Desafíos de la mujer emprendedora en el 2017”,
con el fin de seguir impulsando el desarrollo de las mujeres empresarias. El
evento contó con alrededor de 30 asistentes, invitadas por la institución
financiera, la Cámara de Industrias y Comercio Ecuatoriano-Alemana, la Cámara
de Comercio Ecuatoriano China y la Cámara de Comercio Ecuatoriano Americana.
Una de las expositoras
invitadas fue Cristina Páez, accionista y Gerente Regional de Ipsos, miembro
del directorio de la Cámara de Comercio de Guayaquil. La experta compartió
herramientas sencillas y útiles para inspirar a las mujeres a convertirse en empresarias
exitosas; entre ellas: utilizar los fracasos para salir fortalecidas y con
mayores recursos para salir adelante; diseñar su proyecto empresarial con una
visión clara, un plan detallado y metas alcanzables; desarrollar al máximo sus
capacidades de comunicación para persuadir, informar y liderar efectivamente;
invertir en sí mismas tanto a nivel profesional como personal; y, construir
redes eficientes y duraderas que aporten al desarrollo de sus negocios.
La charla contó también con
la participación de Johanna Granitzer, Gerente General Adjunto de Servicios
Bancarios de Banco ProCredit Ecuador, quien destacó el importante rol que
cumple actualmente la mujer a nivel empresarial. En este contexto, informó que
en Banco ProCredit el 40% de cargos gerenciales es ocupado por mujeres;
mientras que el 60% de cargos especializados también ocupan personas del género
femenino.
Por su parte, María
Fernanda Viteri, Jefe del Departamento Financiero de Banco ProCredit, habló
sobre su experiencia laboral dentro de la institución y todas las oportunidades
que ha encontrado en la misma gracias a sus políticas encaminadas hacia el
desarrollo y la capacitación de su recurso humano, a fin de crear un ambiente
de trabajo abierto, eficiente e igualitario.
Como parte de su Código de
Conducta basado en el principio fundamental de la dignidad humana, Banco
ProCredit aplica un tratamiento justo e imparcial, fomenta la diversidad y
tiene cero tolerancias a la discriminación y el acoso. De igual manera, como
parte de sus políticas corporativas, la entidad financiera busca potencializar
el desempeño y desarrollo profesional de todos sus colaboradores sin distinción
alguna.
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